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时间:2025-05-28 05:45:44 作者:斯卡尔帕莱贾出任加拿大众议院议长 浏览量:76607

  当前,随着春招市场升温。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”,打出“资深HR”等口号,纷纷推出付费面试辅导服务,收费从几百元到上万元不等。但据《法治日报》记者调查发现,很多人反映付费培训感觉自己被“坑”了。

  面试在求职就业中的重要性无需多言。在就业竞争激烈的今天,刚入职场的“小白”们,不惜花费“重金”参加面试辅导,也不难理解。但在社会各方都千方百计帮助高校毕业生早就业、就好业的现实背景下,付费面试辅导乱象,尤其值得关注。

  付费参加面试辅导,就是为了提升面试应对能力,但不少求职者并未达到这个目的。比如,报道中就有求职者反映,“花了3200元进行了45分钟辅导,根本没效果也没有通过面试”。

  还有毕业生表示,上了两天课觉得内容有偏差,希望机构退款,可对方称“中途单方面毁约需要承担200元/小时的课时费”。这样的“霸王条款”,不仅让求职者耗费了精力浪费了钱财,也可能错失求职就业机会。

  毕业生们之所以花钱也要参加面试辅导,主要原因是相关的公共服务不足。如果高校能在就业指导服务中,有针对性地开设面试辅导课,邀请相关职场专家和真正的资深HR进行授课,就能弥补这一短板。

  就业是最大的民生,地方也应在毕业生的就业指导服务中发挥更大作用。比如,北京就刚举办了毕业生就业服务月活动,现场为毕业生和用人企业牵线搭桥。

  此外,还可以充分利用“互联网+”,在网上开设免费的面试辅导课。当公共服务通过高校、网上、社区等多种渠道,满足了毕业生的求职就业需求,高收费面试辅导恐怕也就没有了市场。

  而且,这不仅能为求职者节省成本,也能倒逼就业培训市场规范化。当然,作为应届毕业生,也要对违规侵权机构说“不”。

  □冯海宁(媒体人)

  (来源:新京报) 【编辑:叶攀】

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